2010/4 Optymalizacja kosztów zatrudnienia – podatki i ubezpieczenia

Kryzys gospodarczy wymusza na przedsiębiorcach poszukiwanie oszczędności.

2010/4 Świadczenia rzeczowe i nieodpłatne będące przedmiotem kontrowersji w zakresie ustalenia wysokości przychodu po stronie pracownika

Świadczenia medyczneW dniu 24 maja 2010 r. Naczelny Sąd Administracyjny przyjął uchwałę II FPS 1/10, zgodnie z którą:

2010/4 Przychody pracowników wolne od podatku dochodowego

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje szereg świadczeń, które dla pracownika będą wolne od podatku, a dla pracodawcy będą stanowiły koszt uzyskania przychodu.

2010/4 Koszty uzyskania przychodu

Optymalizacja obciążeń podatkowych pracowników z jednej strony polega na oferowaniu pracownikowi świadczeń (przychodów), które są wolne od podatku, a z drugiej strony – na zwiększeniu kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu zmniejsza się dochód pracownika do opodatkowania.

2010/4 Odliczenie darowizn

Odliczeniom od dochodu podlegają darowizny na cele realizowane przez organizacje pożytku publicznego, cele kultu religijnego oraz darowizny, których dokonują honorowi dawcy krwi, przekazując swoją krew potrzebującym.

2010/4 Samozatrudnienie

Główną zaletą umowy o pracę jest jej wysoka stabilność zatrudnienia. Ponadto z zatrudnieniem związane są korzyści w postaci płatnego urlopu oraz tzw. urlopu chorobowego.

2010/4 Umowa zlecenia i umowa o dzieło

Świadczenie usług na zasadach przewidzianych dla umów cywilnoprawnych nie wiąże się z tak dużymi korzyściami podatkowo-ubezpieczeniowymi jak samozatrudnienie, ale w stosunku do zatrudnienia pracowniczego przynosi korzyści w postaci niższych obciążeń podatkowych. Wśród tych dwóch umów cywilnoprawnych większe korzyści daje umowa o dzieło, która nie rodzi obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dla osób preferujących samodzielne oszczędzanie na emeryturę jest to optymalne rozwiązanie.

2010/4 Kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski (zwany też umową o zarządzanie przedsiębiorstwem) to umowa, w której jedna strona, określana mianem menedżera, zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa drugiej strony na jej rachunek i ryzyko, we własnym bądź cudzym imieniu, za wynagrodzeniem. Dodatkowym wyróżnikiem tak określonej umowy pozostaje brak podległości służbowej zarządcy wobec dającego zlecenie.

2010/4 Porównanie obciążeń przy zastosowaniu umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienia

Porównanie obciążeń podatkowych oraz w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

2010/4 Umowa zlecenia

Od redakcji: Umowa o pracę jest umową bardzo sformalizowaną i zawsze rodzi obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi. Pracodawcy szukają więc sposobów, aby obniżyć koszty pracy.